Dans votre organisation de sport, le conseil d’administration assume des responsabilit\u00e9s fiduciaires, assure une bonne gouvernance et guide l’orientation strat\u00e9gique de l’organisation. Ces b\u00e9n\u00e9voles jouent un r\u00f4le essentiel dans le succ\u00e8s de votre organisation.<\/p>\n
Il existe de nombreux types de conseils d’administration.\u00a0 Deux des plus courants dans le sport communautaire sont les conseils op\u00e9rationnels et les conseils politiques.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 qu’il existe plusieurs types de conseils d’administration, il est pr\u00e9f\u00e9rable de trouver celui qui correspond aux objectifs et aux capacit\u00e9s de votre organisation. Pour en savoir plus sur les diff\u00e9rents types de conseils d’administration, cliquez ici<\/a><\/span> (disponible en anglais seulement).<\/p>\n Le format du conseil d’administration choisi par votre organisation influencera vos priorit\u00e9s lors du recrutement des membres du conseil d’administration. Non seulement le type de conseil influencera les comp\u00e9tences souhait\u00e9es pour les nouveaux membres du conseil, mais il influencera \u00e9galement la mani\u00e8re dont vous d\u00e9finirez les attentes vis-\u00e0-vis des nouveaux membres potentiels du conseil au cours du processus de recrutement et de s\u00e9lection.<\/p>\n \u00c9crire et publier une description de poste Une fois que la description du poste est compl\u00e8te et que votre organisation est pr\u00eate \u00e0 recruter des candidats, il est important de partager le poste \u00e0 grande \u00e9chelle. La publication sur le site web de votre organisation est une bonne premi\u00e8re \u00e9tape. \u00c0 partir de l\u00e0, l’utilisation de moyens de communication tels que les m\u00e9dias sociaux, le courriel et le site des emplois du SIRC<\/span><\/a> sont quelques-uns des moyens de faire conna\u00eetre que votre organisation recrute de nouveaux membres pour son conseil d’administration. Utiliser les contacts personnels et professionnels des membres du conseil d’administration de votre organisation peut \u00e9galement \u00eatre un moyen efficace d’atteindre de nouvelles audiences.<\/p>\n Lorsque vous recherchez de nouveaux membres pour votre conseil d’administration, votre organisation doit se rappeler que l’expertise technique en mati\u00e8re de sport n’est pas toujours n\u00e9cessaire. Dans certains cas, il est peut-\u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de choisir des personnes ayant des exp\u00e9riences diverses dans le domaine du sport afin d’apporter de nouvelles id\u00e9es et de nouvelles m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n S’entretenir avec les candidats au conseil d’administration Pour l’organisation, vous essayez de comprendre si le candidat poss\u00e8de<\/p>\n Pour le candidat, vous essayez de comprendre si l’organisation<\/p>\n Les organisations peuvent \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires, telles que des plans strat\u00e9giques, un rapport annuel public et une liste des membres actuels du conseil d’administration et du personnel, afin de compl\u00e9ter les conversations.<\/p>\n “<\/span>Gouverner le bien“<\/span><\/span><\/a>\u00a0(disponible en anglais seulement) est un blogue tenu par un professeur d’universit\u00e9 \u00e0 la retraite de la Nouvelle-\u00c9cosse qui offre plusieurs ressources et guides \u00e0 l’intention de votre conseil d’administration relativement \u00e0 la gouvernance de votre organisation. Parmi ces ressources, on trouve un guide pour l’\u00e9laboration d’un ensemble de recrutement solide (ici<\/a><\/span>). Si vous \u00eates \u00e0 la recherche de ressources suppl\u00e9mentaires pour votre conseil d’administration et vos structures de gouvernance, c’est un excellent point de d\u00e9part.<\/p>\n Le Conseil du sport d'Ottawa<\/strong><\/span> recrute actuellement des membres pour son conseil d’administration. Nous fonctionnons selon un mod\u00e8le de gouvernance des comp\u00e9tences, ce qui signifie que nous sommes \u00e0 la recherche d’ensembles de comp\u00e9tences professionnelles sp\u00e9cifiques pour occuper une fonction consultative au conseil d’administration. Pour en savoir plus sur la fa\u00e7on de devenir membre du conseil d’administration du Conseil du sport d'Ottawa<\/strong><\/span>, cliquez ici<\/a><\/span> avant le 26 avril 2023.<\/p>\n
<\/strong>Lorsque vous commencez le processus de recrutement, il est important d’avoir une description de poste concise et r\u00e9aliste qui articule les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s du conseil, les comp\u00e9tences souhait\u00e9es pour les nouveaux membres du conseil, et d’autres attentes, y compris le temps requis par mois.<\/span><\/p>\n
<\/strong>Bonne nouvelle, vous avez trouv\u00e9 des candidats int\u00e9ress\u00e9s pour votre conseil d’administration ! Quelle est la prochaine \u00e9tape ? Pour d\u00e9terminer si un candidat est un bon candidat pour votre organisation, il faut souvent avoir une s\u00e9rie de conversations avec les membres du conseil d’administration et le directeur g\u00e9n\u00e9ral, selon le cas. Cette \u00e9tape du processus de recrutement consiste \u00e0 partager des informations afin que l’organisation et le membre potentiel du conseil d’administration puissent prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e \u00e0 la fin du processus de recrutement.<\/p>\n\n
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